2천 8년 공무원 업무 평가가 능력과 성과 중심으로 바뀝니다. 제주자치도는 올해부터 공무원 평정제도를 성과평가제로 전화하고 기존에 승진 직전 근무성적 중심에서 승진 반영기간동안 같은 비율로 성과를 측정하기로 했습니다. 또, 실적이 떨어지는 공무원과 부서는 부서장 연대 책임으로 평가하고 직위별 순환근무에서 전문분야별 직무 중심으로 보직을 관리하기로 했습니다.